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剧情简介
的确，人类高管仍然在这些平台上做出最终的批准决定，但随着人工智能生成的数据观察的财富和力量不断增长——数据观察已被证明可以推动观众参与，无论好坏——高管愿意死在自己（人类）意见正在消退的路上。为什么要在更新颖的概念上冒险，例如，根据数据，真正的犯罪类型是市场必杀技？这是人的天性，尤其是在这个就业市场上，高管会掩饰自己。也不能怪他们中的任何一个。但在好莱坞猖獗的自保文化（CYA culture）中，现在由人工智能驱动决策，高管们可能会掩饰自己的存在。一方面，对于就业者而言，得到一份工作已然很难，想要找到一份能够实现自我价值且收入和福利都符合预期的“完美”工作更是难上加难。另一方面，对于就业市场来说，虽然人才需求量大，但真正找到一个专业对口、各种条件都符合需求的人才同样是困难的。招聘者不知道求职者“擅长什么”，求职者不明白招聘者“想要什么”，二者之间的信息差导致了就业市场的繁杂和求职期待与现实岗位需求之间的差距。在此背景下，“猎头”这一行业开始受到进一步关注，逐渐成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。
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